MensenWerk Wie kiest wie?
Het klassieke sollicitatiegesprek is niet meer van deze tijd. De sollicitant hoeft niet alleen te laten zien waarom hij of zij bij het kantoor past; andersom kijkt de sollicitant net zo kritisch: past dit kantoor bij mij en bij wat ik zoek in mijn werk?
Eerst de koffie
Het begint met een informele kennismaking. Geen ingewikkelde juridische casussen of een vragenvuur maar samen een kop koffie drinken en ontdekken wat iemand belangrijk vindt in zijn of haar werk, waar zijn of haar kracht ligt en wat diegene te bieden heeft. En minstens zo belangrijk: wat heeft het kantoor te bieden? Is er ruimte voor ontwikkeling en flexibiliteit, hybride werken en de arbeidsvoorwaarden, hoe is de sfeer en de samenwerking?
En misschien wel de belangrijkste vraag: is er ruimte voor een goede werk-privébalans?
Wachten is geen optie
Sollicitanten laten wachten, slecht voorbereid aan tafel verschijnen, een zware delegatie bij de kennismaking of wekenlang niets laten horen: het past niet meer bij de arbeidsmarkt van 2026. Een sollicitant heeft iets te bieden en maakt zelf ook een keuze en zeker op de huidige arbeidsmarkt, goede mensen zijn schaars en er zijn voldoende alternatieven.
En dan is er nog de test
Soms wordt tijdens een sollicitatieprocedure een test of assessment ingezet. Voor de sollicitant is het prettig om te weten waarom hiervoor wordt gekozen en wat er met de uitkomsten gebeurt. Een test of assessment geeft waardevolle informatie maar de uitkomsten vragen wel om een deskundige interpretatie en vormt geen kant en klaar oordeel over de geschiktheid van een sollicitant. Het is slechts één van de factoren die kunnen meewegen in de beslissing om iemand wel of niet aan te nemen.
Kijkje achter de schermen
Is er van beide kanten een klik plan dan een inhoudelijk gesprek met een breder team. De notaris schuift aan maar juist ook een toekomstige collega en eventueel HR, zij weten als geen ander hoe de dagelijkse praktijk eruitziet. Zo krijgt de toekomstige medewerker een eerlijk beeld van het kantoor en een kijkje achter de schermen.
Want de cultuur van een kantoor staat niet alleen in een vacaturetekst.
Even meelopen
De ultieme test is misschien wel een dagdeel meelopen. Hoe is de sfeer? Hoe wordt er overlegd? Is er ruimte voor humor? En voelt de beloofde cultuur ook daadwerkelijk zo? Misschien is dat wel de ommezwaai: niet langer een gesprek waarin het kantoor de sollicitant beoordeelt maar een ontmoeting waarin beide partijen ontdekken of ze bij elkaar passen. Want soms vertelt een kop koffie meer over een kantoor dan een hele vacaturetekst